人材不足状況における人材確保について

当事務所では，弁護士大坪孝聡は，社会保険労務士の登録を行っています。 人事・労務相談を受ける中で，「募集をかけているが人が集まらない，一度は入社したもののすぐに辞めてしまって人材が育たない」旨のお話を聞くことがあります。 長崎における人材不足の中で，いかにして優秀な人材を確保して，人材の定着率を上げていくかについては，様々な方法があると思います。 その中での，労働条件，職場環境は，労働者が就業している上で常に念頭に置いていることです。 労働者が「業務に参画し」，安心して「将来を見据えて働くことができる」状況を確保することが，より多くの人材の募集を受け，優秀な人材を確保する上では重要なことです。 具体的な方策については，各会社の業務内容，労働条件，職場環境により，異なります。 お悩みの点があれば，お気軽にお問い合わせください。